Někteří zaměstnanci se bojí šéfa. Jiní ekonomické krize. Další termínů a jiný stresů. A stále více lidí začíná mít pocit, že jejich největším konkurentem není člověk sedící o dvě kanceláře dál, ale software běžící na vzdáleném serveru..

Podle průzkumu společnosti Pew Research se zhruba polovina amerických pracovníků obává budoucího dopadu AI na pracovní trh a téměř třetina očekává, že umělá inteligence povede k menším pracovním příležitostem v jejich oboru.

Nejde přitom jen o teoretické úvahy. Jazykové modely, generátory obrázků a specializovaní AI asistenti se během několika let dostali z laboratoří do běžné praxe a řada zaměstnanců tak začíná vidět, že některé úkoly, které ještě nedávno vykonávali lidé, dnes zvládne software během několika sekund.

Výzkumy ukazují, že strach z AI není rozložen rovnoměrně. Nejvíce ohroženi se cítí lidé pracující s texty, daty nebo administrativou. Právě zde totiž generativní AI dosahuje nejlepších výsledků. Nizozemský statistický úřad letos zjistil, že 41 procent zaměstnanců si myslí, že jejich práci může umělá inteligence alespoň částečně vykonávat.

Další čtyři procenta dokonce očekávají, že by AI mohla jejich pracovní pozici převzít úplně. Nejčastěji tento názor zastávají mladší a vysokoškolsky vzdělaní pracovníci.

Zajímavé je, že právě lidé, kteří AI používají nejčastěji, si její schopnosti uvědomují nejvíce. Mezi pravidelnými uživateli umělé inteligence výrazně roste přesvědčení, že jejich práce je automatizovatelná.

Ne vždy to však znamená paniku, protože mnozí naopak vnímají AI jako nástroj, který jim pomáhá zbavit se rutinních činností.

Řada ekonomů upozorňuje, že historie technologických revolucí nebývá tak jednoduchá, jak se na první pohled zdá. Když se rozšířily počítače, internet nebo průmysloví roboti, také se předpovídaly masové ztráty pracovních míst. Ve skutečnosti však většina profesí nezmizela, ale změnila se.

Takový vývoj očekává i poradenská společnost BCG. Podle její analýzy bude v USA během příštích dvou až tří let umělou inteligencí významně ovlivněno 50 až 55 procent pracovních pozic. Ve většině případů však nepůjde o úplné nahrazení člověka, ale o zásadní proměnu způsobu práce.

Také ekonom Alex Imas z Google DeepMind upozorňuje, že zatím neexistují důkazy o masivním kolapsu trhu práce způsobeném AI. Varuje však před jiným rizikem: firmy mohou začít propouštět zaměstnance preventivně, protože se budou bát, že zaostanou za konkurencí, která AI nasazuje agresivněji.

Z průzkumů zároveň vyplývá ještě jeden zajímavý trend. Zaměstnanci, kteří se s AI naučí pracovat, získávají na trhu práce výhodu. Experiment mezi náborovými pracovníky ve Velké Británii a USA ukázal, že znalost AI nástrojů zvyšuje šanci na pozvání k pracovnímu pohovoru o 8 až 15 procentních bodů.

Právě proto se stále častěji mluví o tom, že největší hrozbou nemusí být samotná umělá inteligence, ale neschopnost se jí přizpůsobit.