Lidé se mohou setkávat s různými formami diskriminace. Patří k nim i odmítání uchazečů o pracovní pozici jen z důvodu jejich věku. Obecně panuje představa, že se tento problém vztahuje k osobám nad 50 let. Jak ale prokázal nedávný experiment, není to tak úplně pravda.
V rámci onoho experimentu rozeslali odborníci z Ekonomicko-správní fakulty Masarykovy univerzity v Brně přes 4000 odpovědí na nabídky zveřejněné v databázi Úřadu práce. Smyšleným zájemcům, kteří zcela splňovali požadovaná kritéria, bylo mezi 40 a 55 roky.
Kladných reakcí se neobjevilo mnoho. Žadatelé ve věku 40 až 44 let se zájmu ze strany potenciálního zaměstnavatele dočkali v necelých 29 % případů, u těch starších byla situace ještě horší.
„Diskriminace lidí v předdůchodovém věku je známý problém, který byl potvrzen mnoha výzkumy napříč evropskými zeměmi. Experiment však ukázal, že věková diskriminace začíná mnohem dříve. Už ve středním věku snižuje každý rok věku šanci pozitivní reakce zaměstnavatele v průměru o 0,3 procentního bodu,“ uvedl výzkumník Štěpán Mikula.
„Pokud jsou lidé při hledání práce znevýhodňováni z důvodů, které nesouvisejí s jejich schopnostmi nebo kvalifikací, dochází nejen k porušení zásady rovného zacházení, ale také ke ztrátě cenného lidského potenciálu.
Diskriminace na trhu práce tak představuje problém jak pro jednotlivce, který jí čelí, tak pro společnost jako celek,“ vysvětlil zástupce ombudsmanky Alexander Schorm, jehož zpráva z výsledků experimentu brněnských vědců vycházela.
